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第158章 项目组新成员求博军(第1页)

改革开放初期,时代的浪潮汹涌澎湃,如同一股不可阻挡的洪流,席卷着中华大地。

在这个充满机遇与挑战的新时代,市场经济的曙光让许多头脑敏锐、思维活跃的人看到了前所未有的发展契机,不过计划经济多年来所构建的稳定利益格局,又让他们在抉择面前犹豫不决,难以割舍那份安稳。

在这样的时代背景下,一些人心中打起了“如意算盘”

他们一边怀揣着炽热的梦想,一头扎进市场经济的汹涌浪潮之中,期望能在这片充满未知的领域里闯出一片属于自己的广阔天地。

一边又悄悄地找到自己的领导,晓之以情、动之以理,说服领导帮忙隐瞒自己离岗的事实。

对于大多数领导而言,答应下属的这个请求并非难事。

在当时,不少企业的工作岗位存在着严重的人浮于事现象,工作效率低下,三个人的工作量,一个能力稍强的人也能应付得过来。

多一个人少一个人,对企业的正常运转似乎并没有太大的影响。

当然,领导们也并非全然无私,很多时候他们会在这其中获得一些实实在在的好处,比如下属的“馈赠”

,或是未来可能的“人情回报”

,否则,他们也不会冒着被处罚的风险,轻易地帮下属隐瞒离岗的事情。

这种“吃空饷”

的不良现象,如同附骨之疽,在之后的几十年里一直阴魂不散。

哪怕时光流转到了2024年,仍时不时有零星的案例浮出水面,刺痛社会的神经。

当时,一则新闻引起了巨大的社会反响。

吉省一家颇具规模的饮品公司发布了一则通告,通告中显示,公司内部竟然有4名员工擅自长期离岗,其中一名叫张某华的员工,离岗时间长达16年之久,可令人匪夷所思的是,他的岗位竟然依旧被保留着。

这则新闻一经曝光,迅速在网络上引发了轩然大波,网友们纷纷谴责这种不公平的现象,质疑企业的管理漏洞。

此时的求博军显然也有着类似的想法。

他脸上带着一丝自信的笑容,对秦奕说道:“我已经跟领导说好了,让他先帮我保留仪器厂的岗位,那边会继续帮我缴纳四险一金。”

在这个时期,国内的五险一金社会保障体系还处于萌芽阶段,远不如后来那般完善和健全。

失业保险一直到1986年才开始有了初步的规划,而养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,虽然已经发展了一段时间,但覆盖范围极为有限,仅仅局限于政府部门的员工和国有企业。

像秦奕他们所在的这种集体企业,根本没有渠道帮助员工缴纳社会保险。

这也是当时大多数人都不愿意进入集体企业工作的重要原因,福利待遇相差实在是太大了,在集体企业工作,就意味着在社会保障方面要落后一大截。

“这也行?”

听到求博军的解释,秦奕微微挑眉,心中有些诧异。

看到秦奕的神情,求博军又补充道:“我知道仪器厂里已经有四五个人这么做了,大家都相安无事,应该不会有什么问题。”

“那行吧。”

秦奕回应道,既然求博军不想回去,他也不会勉强,“那你可以先在这边找找住处。

我们办公室目前有个小房间,里面还有张行军床,你可以先在办公室将就住下,等找到合适的地方再搬过去也不迟。”

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